明标准夯基础 提能力强素养 省农发集团大力推进党建标准化工作
2024-11-14 17:00
11月14日，省农发集团开展一星级党务工作者资格认证现场答辩，聚焦基层党组织实际和面临的痛点难点问题，由集团党委副书记、工会主席魏宏伟，党委组织部、党群工作部相关部室负责人等组成评审组，依据答辩内容的现场“述、问、评、测”，对19名参加答辩的基层党务工作人员科学评估、综合打分。欲筑室者，先治其基。本次党建工作者“星级评定”正是集团探索党建标准化规范化建设的重要抓手。2024年以来，集团聚焦党建引领保障高质量发展这条主线，深入实施“红色根脉强基工程”和“全企一体、双融共促”工程，在健全党组织架构、提升党建条线能力、优化党建队伍结构等方面加大力度，为建设全国一流现代化粮农产业集团目标夯实基层底座支撑。
聚焦“实”字强化履职尽责 ，“主体责任清单化”让基层明确“干什么”。突出主线、纲举目张，确保基层党组织标准化规范化建设有抓手、获实效。扎实推进党建类制废立改工作，动态形成目录清单、废改清单、起草计划清单等“三张清单”。目前集团现行党建、群团、意识形态、企业文化类制度20余项，今年起草出台5项，修订2项，废止1项。注重运用“周月季”工作法，即每周晾晒“双融指数”、每月初印发“条线工作提醒”并通报上月工作任务完成情况、每季度召开党建工作例会，从基础工作抓起，做到抓在经常、严在日常、重在长效，压紧压实党建工作责任链条，推动各项工作有序开展。聚焦“细”字强化流程标准 ，“常规工作模板化”让基层了解“怎么干”。推行党建常规工作流程模板化，编发《党建标准化手册》，梳理总结基层党建工作实务制度和操作经验，制定标准化模板34个、流程30条、表单23个，为基层党组织提供党建工作“一揽子”工具箱，进一步提升工作规范化水平。以党建工作实务为主线，分级分类抓好党务干部素质能力提升工程，开展“基层党组织书记角色意识大体检”工作，覆盖基层党组织书记66人，角色意识均为“较强”及以上。推进“党建工作者能力素质大体检”工作，覆盖基层党建工作者140人，通过个人自评、组织考评、党务知识测试等形式，评定“优秀”等次占比21%，“良好”等次占比57%。开展党务工作者资格准入工作，参加笔试170人，平均分达93分，一支党性修养强、专业程度高、工作素养优的党建工作队伍初具雏形。聚焦“智”字打造“数字阵地” ，“工作支撑数字化”为基层“提质减负”。强化数字化建设为党建工作赋能，加大“浙里国企”党建系统推广应用力度，联动致远互联、浙能数科公司开展集团OA系统与“浙里国企”党建二次开发与深度绑定，首期开通单点登录、三会一课签到等模块，切实为基层减负增效。加强系统应用实操指导，通过年度党建培训等契机，对全层级党务骨干开展应用录入和实操培训，“双融指数”各项指标进行逐项解读，提升基层党务骨干的业务技能和水平。
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